Reto Ulrich

Wer immer tut, was er schon kann, bleibt immer das, was er schon ist.

Fokus

Rollen

• Führungs­orientiert

  Representative

  Er ist Vertreter gegenüber dem nächsthöheren Circle, dem er angehört. Eine Rolle, die verwendet wird, um die Interessen eines Subcircles gegenüber seinem Supercircle zu vertreten und Spannungen zu verarbeiten. Zudem hat er das Ziel, die Geschäftstätigkeit an die Richtlinien anzupassen. Er arbeitet nach Absprache mit dem Leader kollaborativ mit anderen Representatives zusammen. Er hilft seinem Circle, die gemeinsamen Ziele zu verstehen, und hilft bei der Planung, wie diese Ziele erreicht werden können.

• Handlungs­orientiert

  Perfektionist

  Er macht alles zu 100%. Er nimmt sich Zeit und arbeitet genau. Er strebt die höchstmögliche Qualität an. Er überblickt, sieht alle Faktoren und bringt Projekte sauber zu Ende. Andere halten ihn gern für detailverliebt. Delegieren können diese Typen nur schwer.

• Wissens­getrieben

  Spezialist

  Er kommt in Fahrt wenn es an die Herausforderungen geht. Selbstbewusst findet er Lösungen und bastelt gerade dort mit Leidenschaft, wo andere bereits aufgegeben haben.

• Kommu­nikativ

  Teamarbeiter

  Er lernt Menschen so gut kennen, dass er sie auch versteht. Darin liegt sein Schlüssel zur Zusammenarbeit. Meist ist er der Sympathieträger. Seine Worte setzt er bewusst ein.